Многие люди, находящиеся в поиске работы, приходят к выводу, что куда более эффективно будет обратиться за помощью к специалистам. Другими словами они идут в агентства трудоустройства.
Тем более что для отчаявшегося найти работу человека, вывески с обещаниями о том, что трудоустраивают всех, работают до полного трудоустройства и все в том же роде, звучит просто фантастически привлекательно. Само собой, что здесь, как и в любой другой сфере, имеется конкуренция. К сожалению, есть недобросовестные организации и важно не попасться на их уловки. Часто после неудачных обращений в одно или два агентства человек просто теряет доверие и соглашается даже на неофициальное трудоустройство.
Как не угодить в ловушку мошенников
Итак, выбирая рекрутинговое агентство, стоит, прежде всего, поинтересоваться его документами и внимательно прочитать суть их деятельности. Часто случаются варианты, когда сферой такой деятельности является предоставление информации о вакантных местах. Вам, несомненно, пообещают трудоустройство, но на деле дадут несколько так называемых информационных листов с вакантными должностями. Придя на место, окажется, что вы либо не соответствуете требованиям, либо же предполагаемая должность не подходит по каким-то причинам вам. Вернувшись после очередной неудачной попытки назад в агентство трудоустройства, вам ответят, что свой лимит вы исчерпали.
Таким образом, человек не нашел работу, но услуги по трудоустройству оплатил. Но идти в милицию или обращаться в суд в данном случае, по крайней мере, бесполезно, ведь это, пусть даже завуалировано, записано в уставе организации. Не поможет даже самый квалифицированный юрист.
Официальные агентства трудоустройства за «белую» оплату труда
Еще один нюанс, на который стоит обратить внимание – это то, что ни одно уважающее себя кадровое агентство не предлагает своим клиентам варианты с неофициальным трудоустройством.
Речь хотя бы о том, что такие берут не предоплату, а процент с первой заработной платы. А если начальство оплачивает ваш труд « в конверте», с точки зрения бухгалтерии и финансов осуществить данную операцию будет сложно, как сложно будет и высчитать необходимый процент без документального подтверждения суммы оплаты труда.
Кстати, именно такой способ сотрудничества с рекрутинговым или кадровым агентством является наиболее предпочтительным. Он свидетельствует о профессионализме организации. В данный момент речь идет о том, что оплата производится не в начале заключения договора, а уже по факту получения услуги.
Ведь у человека, который действительно находится в поиске работы и так деньги на счету, и о дополнительных расходах речи быть не может. К тому же, так он точно будет уверен в том, что сотрудникам агентства выгодно устроить его на работу, а не только заключить с ним определенный договор.
Это вселяет в соискателя доверие и привлекает клиентов к действительно честно работающим организациям, которые занимаются трудоустройством граждан. К тому же, в таких фирмах можно получить квалифицированную консультацию юриста по трудовому законодательству, а также наиболее подробно узнать о социальных гарантиях, предоставляемых органами государства.
